「大至急 テレワークを」という状況の中、専門のIT担当者や部署を配置してない!など
問題が発生、または今後に導入を検討しているなどございましたら、自らテレワークを実践している私たちに 導入のお手伝いをさせてください。

テレワーク 導入は環境整備をするだけでは継続できないのものです。


個人レベルから社会レベルに至るまで個々の新の自立(自由)こそが必要な時代かと強く感じます。
今直面している社会問題としての新型コロナウイルス感染症対策やそのに続く東京2020大会に向けた交通混雑対策など、外的要因打開策だけではなく、
継続持続可能なワークバランスを個々が整える方法としてリモートでの就業が可能となれば、デュアルワーク、パラレルワークなどで自立力を強化され、健全なメンタルバランスの継続的な維持につながるものと考えます。


メンバー全員がリモートワークで働いてきた経験を活かし、導入のメリット・デメリット、導入時に意識するべきことやコミュニケーション、業務フロー設計、マネジメント、評価制度、人材育成などといったテレワーク導入で生じる問題カイゼン策を提案します。

必要なツールやルール、メンタルバランスのとり方や体力維持の工夫など
内容については テレワークカウンターから、お気軽にご相談ください。